【工厂】陶瓷人大洗牌：外面的人不想进，里面的人被赶出去

    陶瓷人大洗牌：外面的人不想进，里面的人被赶出去

陶瓷人大洗牌：外面的人不想进，里面的人被赶出去日前，江西陶瓷工艺美术职业技术学院教师王明华的《“生源”跌入谷底vs就业缺口大，陶瓷行业的未来怎么办？

》与《大批学生离开陶瓷行业，深层次的原因原来是这样》在陶瓷行业内引发关注和思考。

与此同时，当陶瓷行业的寒冬来临，降薪、裁员、长时间失业乃至转行成为了让不少陶瓷人不得不面对的现实。

陶瓷行业的转型升级、产业规模的压缩以及市场环境的惨淡，许多陶瓷人都处于正“失业”或将“失业”的焦虑状态。

陶瓷行业已经面临：“外面的人不想进来，里面的人被赶着出去”的大洗牌。

以江西陶瓷工艺美术职业技术学院为例，今年陶瓷工程类专业的新生数量跌入近年来的谷底，预计只有100余人。

与2014、2015年动辄三四百报到人数可谓天差地别。

此外，陶瓷工程类学员即便顺利完成学业，因为各种问题，离开陶瓷行业的也不在少数。

陶瓷行业本身是一个低关注度的行业，外界人士如果不是因为学习这个专业的或者是身边有干这一行的亲戚、朋友带着入行的，基本鲜有人士会主动投身于这个行业。

陶瓷行业的职业经理人可以空降，业务员可以空降，技术性人员却是无法空降的。

其次，90后、00后不似60、70后那般吃苦耐劳。

近年来，房地产调控、精装房势头过猛，陶瓷行业慢慢出现两极分化。

2019年开春，佛山一大型陶瓷厂因订单不足，关闭部分生产线，直接裁员2000多人，含一线员工、中基层管理干部的新闻便刷爆了陶瓷行业的朋友圈。

随后，陶瓷生产线停产、陶瓷厂倒闭等新闻频频发生，尤其是今年肇庆和临沂产区的产业调整，一批陶瓷厂淘汰出局，陶瓷行业的裁员潮也随之到来。

日前，著名财经作家、企业观察家吴晓波在《2019年，靠“熬”是过不去的》的专题演讲中提到，“2019年靠‘熬’是过不去了，现在的环境对大型制造业来讲非常陌生。

陶瓷行业已经进入大调整大变革的阶段，陶瓷人大洗牌，“外面的人不想进来，里面的人被赶出去”这样的局面会一直存在吗？

当下陶瓷行业在不断淘汰落后产能，持续优化发展，促进产业经济结构化调整和增长方式转变，产业迈向高质量发展之路。

一方面，对企业而言，尽管如今各大高校的陶瓷类招生已经越来越难，但这批生源依旧宝贵。

陶瓷行业还应对外宣传积极、正面的行业形象，使得从业人员感受到自己所在的行业是被人尊敬的行业，使还未接触过这个行业的年轻人也认识到这个行业的前景及价值。

这两年陶瓷行业的游学现象便是一个积极的信号，说明陶瓷企业老板也开始重视对员工的培养，而不再像是从前那般只盯员工的业绩达标与否。

另一方面，就陶瓷人而言，行业内的技术人员、基层工人、业务员乃至企业高层都应积极提升自身的能力来适应行业的变化。

陶瓷行业一直深陷人员浮躁、拉帮结派、任人唯亲、跳槽频繁等泥潭，曾有资深人士总结：陶瓷行业难见职业化团队，长期陷入低水平竞争状态，众多毫无格局和职业素养的人盘踞重要位置，手握企业资源毫无作为，是企业在转型期的最大掣肘。

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